1. Jaki jest okres refundacji i na jaki okres należy podpisać umowę o pracę z osobą bezrobotną?
Maksymalny okres refundacji wynosi 6 miesięcy, w tym przypadku umowę o pracę należy podpisać na okres 9 miesięcy. Okres 9 miesięcy obejmuje = 6 miesięcy zatrudnienia z refundacją + połowa okresu tej refundacji tj. 3 miesiące zatrudnienia bez refundacji.
2. Jaką kwotę refundacji należy podać we Wniosku o wypłatę refundacji w poz. 7, jeżeli refundacja przypada za niepełne miesiące?
Aby wyliczyć kwotę refundacji za niepełny miesiąc należy podzielić kwotę refundacji za pełny miesiąc przez 30 i pomnożyć przez liczbę dni przypadających:
a) od dnia rozpoczęcia pracy przez pracownika do ostatniego dnia tego miesiąca, jeśli zatrudnienie nie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca
lub
b) od pierwszego dnia miesiąca do dnia zakończenia pracy, jeśli zatrudnienie nie kończy się ostatniego dnia miesiąca.
Przykład: Jeśli pracownik został zatrudniony 15 kwietnia, kwotę refundacji za kwiecień ustala się w następujący sposób: kwotę refundacji za cały miesiąc (w wysokości 3 604,50 zł) dzielimy na 30 i mnożymy przez 16 dni które pozostały do końca kwietnia.
3. Jeśli pracownik wypowie umowę w okresie objętym umową z Urzędem czy Pracodawca będzie musiał zwrócić otrzymane refundacje?
Nie, Pracodawca nie będzie musiał zwracać otrzymanych refundacji, pod warunkiem, że:
-po pierwsze – na świadectwie pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę wskazane zostanie oświadczenie ze strony pracownika lub art. 52 albo 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy albo dojdzie do wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego,
-po drugie – pracodawca wywiąże się z obowiązku zatrudnienia przez okres wskazany w zawartej z Urzędem umowie, rozumiany jako łączny okres zatrudnienia zarówno pierwszej zatrudnionej osoby bezrobotnej, jak i kolejnych skierowanych przez Urząd osób bezrobotnych w ramach tzw. uzupełnienia stanowiska pracy.
Jeśli pracownik wypowie umowę o pracę, a nie upłynął jeszcze okres w jakim Pracodawca ma obowiązek zatrudniać osobę bezrobotną, Pracodawca dostarcza do Urzędu w terminie 5 dni od rozwiązania umowy o pracę świadectwo pracy tego pracownika. Urząd w tej sytuacji będzie prowadził rekrutację uzupełniającą na zwolnione stanowisko pracy.
