PRACA SEZONOWA W BELGII - przydatne informacje.

Print Drukuj

Praca sezonowa w Belgii wiąże się z różnymi prawami dla pracowników, które warto znać przed wyjazdem. Pracownicy sezonowi mają prawo do minimalnego wynagrodzenia, otrzymania odcinka wypłaty na koniec miesiąca oraz ciągłości wypłaty wynagrodzenia w razie choroby. EURES prowadzi kampanię informacyjną, udostępniając przydatne informacje dotyczące zatrudnienia w Belgii.

Osoby poszukujące pracy w UE mogą skorzystać z zasobów na stronie EURES. W razie wątpliwości użytkownicy mogą skontaktować się z doradcą EURES.

Ważne jest, aby pamiętać, że praca może być sezonowa, ale prawo pracy pozostaje niezmienne. EURES promuje inicjatywy związane z ochroną praw pracowników sezonowych.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Ulotka informacyjna nt. pracy sezonowej w Belgii.pdf:

    Załącznik przedstawia informacje dotyczące praw i obowiązków pracowników sezonowych w Belgii, szczególnie w rolnictwie i ogrodnictwie. Kluczowymi punktami są ograniczenia dotyczące maksymalnego czasu pracy oraz prawa do wynagrodzenia i środków ochrony osobistej, które pracodawcy są zobowiązani zapewnić.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.


PRACA SEZONOWA W BELGII – przydatne informacje.
Sieć EURES prowadzi kampanię informacyjną nt. pracy sezonowej w UE. Warto znać swoje prawa przed wyjazdem do pracy sezonowej.

Plakat EURES
Czy wiesz, że jako pracownik sezonowy w Belgii masz prawo m.in. do:
  • minimalnego wynagrodzenia
  • otrzymania odcinka wypłaty pod koniec każdego miesiąca
  • ciągłości wypłaty wynagrodzenia w razie choroby
Warto znać swoje prawa przed wyjazdem do pracy sezonowej, dlatego zapraszamy do skorzystania z szeregu przydatnych informacji dotyczących zatrudnienia w Belgii, które można znaleźć pod linkiem:https://eures.praca.gov.pl/szukasz-pracy-w-ue/jestes-obywatelem-polski/zycie-i-praca-w-krajach-ue-i-efta/belgia
Jeśli masz wątpliwości i szukasz pomocy, skontaktuj się z naszym doradcą  EURES:  https://eures.praca.gov.pl/kontakt/kadra-eures
Pamiętaj! PRACA MOŻE BYĆ SEZONOWA,  PRAWO PRACY  – nie!
 
#Rights4AllSeasons
#EURESeasonalWorks
 

Załączniki

Informacje o publikacji dokumentu