Od 1 kwietnia 2014r. do 30 czerwca 2015r. Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej realizował projekt „Doświadczenie drogą do zatrudnienia", który był współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 – Działanie 6.1 „Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie" - Poddziałanie 6.1.1 „Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy".
GRUPA DOCELOWA I CEL PROJEKTU
Projekt był skierowany do 40 osób bezrobotnych (25 kobiet i 15 mężczyzn) w wieku 18-30 lat, zarejestrowanych w dąbrowskim PUP. BYł on odpowiedzią na rosnący problem bezrobocia wśród osób młodych do 31 roku życia, a jego celem było przede wszystkim stworzenie młodym osobom bezrobotnym (zarówno kobietom, jak i mężczyznom) możliwości zdobycia doświadczenia zawodowego, które przełożyło się na realne zwiększenie szans znalezienia trwałego zatrudnienia na rynku pracy.
FORMY WSPARCIA
W ramach projektu „Doświadczenie drogą do zatrudnienia" każdy uczestnik/uczestniczka był objęty/a kompleksowym wsparciem aktywizacyjnym:
Szkolenie Spadochron
Cele i założenia szkolenia:
- zwiększenie motywacji wewnętrznej i wiary we własne możliwości,
- pomoc w odkryciu indywidualnych zainteresowań i predyspozycji do wykonywania określonej pracy,
- zapoznanie się z technikami aktywnego szukania pracy,
- nauka pisania dokumentów niezbędnych do rekrutacji (życiorys, list motywacyjny),
- zdobycie wiedzy i umiejętności praktycznych wykorzystywanych do rozmowy kwalifikacyjnej,
- znalezienie optymalnej pracy.
Szkolenie Spadochron trwało 36 godz. W ramach programu zrealizowane zostały 4 bloki tematyczne:
- określenie predyspozycji zawodowych,
- aktywne formy poszukiwania pracy,
- rynek pracy,
- dokumenty aplikacyjne.
Każdy/a uczestnik/uczestniczka szkolenia Spadochron otrzymał/a materiały szkoleniowe, catering, stypendium szkoleniowe oraz możliwość ubiegania się o zwrot kosztów przejazdu.
Poradnictwo zawodowe
Poradnictwo zawodowe w ramach projektu rozpoczęło się od opracowania dla każdego uczestnika/uczestniczki Indywidualnego Planu Działania, w ramach którego rozpoznane zostały ich predyspozycje, potrzeby i oczekiwania zawodowe co umożliwiło świadome zaplanowanie ścieżki rozwoju zawodowego i wybór adekwatnego do wykształcenia i kwalifikacji potencjalnego stanowiska stażowego.
Drugim elementem poradnictwa zawodowego były grupowe warsztaty prorównościowe, które poświęcone zostały zagadnieniom równości płci na rynku pracy.
Drugim elementem poradnictwa zawodowego były grupowe warsztaty prorównościowe, które poświęcone zostały zagadnieniom równości płci na rynku pracy.
Staż
Aby nabyć udokumentowane doświadczenie i praktykę zawodową potrzebną do podjęcia zatrudnienia uczestnicy/uczestniczki odbyli 6 miesięczny staż u pracodawcy, którego wcześniej sami/same wybrali/ły. W ramach projektu każdemu uczestnikowi/uczestniczce został przydzielony pośrednik pracy, który na etapie poszukiwania pracodawcy na staż wspierał ich i motywował, a w przypadku problemów w sposób aktywny włączał się w proces poszukiwań.
Z tytułu odbywania stażu uczestnikom/uczestniczkom przysługiwało stypendium stażowe oraz możliwość ubiegania się o zwrot kosztów przejazdu oraz refundację kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 lub osobą zależną.
Z tytułu odbywania stażu uczestnikom/uczestniczkom przysługiwało stypendium stażowe oraz możliwość ubiegania się o zwrot kosztów przejazdu oraz refundację kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 lub osobą zależną.
Indywidualne pośrednictwo pracy
Jeśli bezpośrednio po zakończeniu stażu uczestnikom/uczestniczkom nie udało się podjąć zatrudnienia, wówczas przydzielony im pośrednik pracy (indywidualny opiekun) prowadził dla nich Bank Ofert Pracy uwzględniający ich kwalifikacje oraz oczekiwania zawodowe sprofilowane w ramach Indywidualnego Planu Działania. Opiekun oprócz wyszukiwania ofert pracy, również aktywnie wspierał i motywował uczestników/uczestniczki w procesie poszukiwania pracy, tak aby mogli szybko znaleźć zatrudnienie.
Warsztaty poszukiwania pracy
Jeżeli w okresie około 1 miesiąca od zakończenia stażu uczestnikowi/uczestniczce nie udało się podjąć zatrudnienia, wówczas był/a on/a kierowany/a na warsztaty poszukiwania pracy. W trakcie zajęć uczestnicy/uczestniczki poznali nowoczesne techniki efektywnego poszukiwania pracy, strategie pokonywania barier w realizacji planów zawodowych oraz stworzyli swój bilans umiejętności i mocnych stron.
PRZEBIEG REALIZACJI PROJEKTU
Rekrutacja
Zgłoszenia kandydatów/kandydatek do projektu „Doświadczenie drogą do zatrudnienia" przyjmowane były od 5 maja do 16 lipca 2014 roku.
Rekrutacja odbywała się z uwzględnieniem zasady równych szans, w tym zasady równości płci a szczegółowe zasady rekrutacji opisane zostały w Regulaminie rekrutacji do projektu „Doświadczenie drogą do zatrudnienia". Projekt przewiduje równy dostęp zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn, znajdujących się w grupie potencjalnych uczestniczek/uczestników projektu.
Rekrutacja przebiegała dwuetapowo. W pierwszej kolejności przeprowadzona została weryfikacja formalna polegająca na sprawdzeniu czy kandydatura spełnia wszystkie kryteria kwalifikowalności tj.: status osoby bezrobotnej zarejestrowanej w Powiatowym Urzędzie Pracy Dąbrowie Górniczej, wiek 18-30 lat, a także czy Formularz zgłoszeniowy jest kompletnie i czytelnie wypełniony.
Osoby, które pozytywnie przeszły etap oceny formalnej zostały zakwalifikowane do drugiego etapu rekrutacji, czyli do oceny merytorycznej. W ramach oceny merytorycznej pracownik odpowiedzialny za rekrutację na podstawie danych zawartych w Formularzu zgłoszeniowym przyznawał punkty w kategoriach: wykształcenie (im bardziej nieadekwatne do sytuacji na rynku pracy tym więcej punktów), kwalifikacje dodatkowe i doświadczenie zawodowe (im mniejsze, tym więcej punktów). Następnie w trakcie rozmowy z kandydatem/kandydatką do projektu, pracownik odpowiedzialny za rekrutację badał motywację i nastawienie do udziału w projekcie za pomocą Kwestionariusza do mierzenia motywacji osiągnięć oraz spójność profilu zawodowego.
Na podstawie punktów uzyskanych w trakcie oceny merytorycznej zestawione zostały Listy Rankingowe - osobna dla kobiet (LRK) i osobna dla mężczyzn (LRM). Kandydatury umieszczane były odpowiednio na LRK i LRM wg malejącej liczby punktów. Do udziału w projekcie zakwalifikowanych zostało (zgodnie z założeniami) 25 kobiet i 15 mężczyzn z największą liczbą punktów. Kandydatury, które zajęły kolejne miejsca utworzyły Listy Rezerwowe – osobną dla kobiet i osobną dla mężczyzn.
Po zakończeniu rekrutacji - w lipcu 2014 roku - osoby przyjęte do projektu podpisały Deklarację uczestnictwa. Dzień podpisania Deklaracji uczestnictwa jest dniem rozpoczęcia udziału w projekcie „Doświadczenie drogą do zatrudnienia".
Rekrutacja odbywała się z uwzględnieniem zasady równych szans, w tym zasady równości płci a szczegółowe zasady rekrutacji opisane zostały w Regulaminie rekrutacji do projektu „Doświadczenie drogą do zatrudnienia". Projekt przewiduje równy dostęp zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn, znajdujących się w grupie potencjalnych uczestniczek/uczestników projektu.
Rekrutacja przebiegała dwuetapowo. W pierwszej kolejności przeprowadzona została weryfikacja formalna polegająca na sprawdzeniu czy kandydatura spełnia wszystkie kryteria kwalifikowalności tj.: status osoby bezrobotnej zarejestrowanej w Powiatowym Urzędzie Pracy Dąbrowie Górniczej, wiek 18-30 lat, a także czy Formularz zgłoszeniowy jest kompletnie i czytelnie wypełniony.
Osoby, które pozytywnie przeszły etap oceny formalnej zostały zakwalifikowane do drugiego etapu rekrutacji, czyli do oceny merytorycznej. W ramach oceny merytorycznej pracownik odpowiedzialny za rekrutację na podstawie danych zawartych w Formularzu zgłoszeniowym przyznawał punkty w kategoriach: wykształcenie (im bardziej nieadekwatne do sytuacji na rynku pracy tym więcej punktów), kwalifikacje dodatkowe i doświadczenie zawodowe (im mniejsze, tym więcej punktów). Następnie w trakcie rozmowy z kandydatem/kandydatką do projektu, pracownik odpowiedzialny za rekrutację badał motywację i nastawienie do udziału w projekcie za pomocą Kwestionariusza do mierzenia motywacji osiągnięć oraz spójność profilu zawodowego.
Na podstawie punktów uzyskanych w trakcie oceny merytorycznej zestawione zostały Listy Rankingowe - osobna dla kobiet (LRK) i osobna dla mężczyzn (LRM). Kandydatury umieszczane były odpowiednio na LRK i LRM wg malejącej liczby punktów. Do udziału w projekcie zakwalifikowanych zostało (zgodnie z założeniami) 25 kobiet i 15 mężczyzn z największą liczbą punktów. Kandydatury, które zajęły kolejne miejsca utworzyły Listy Rezerwowe – osobną dla kobiet i osobną dla mężczyzn.
Po zakończeniu rekrutacji - w lipcu 2014 roku - osoby przyjęte do projektu podpisały Deklarację uczestnictwa. Dzień podpisania Deklaracji uczestnictwa jest dniem rozpoczęcia udziału w projekcie „Doświadczenie drogą do zatrudnienia".
Opracowanie Indywidualnych Planów Działania
Pierwszą formą wsparcia dla wszystkich uczestników i uczestniczek projektu było opracowanie lub zaktualizowanie Indywidualnych Planów Działania. Zostało ono podzielone na dwa etapy, w ramach pierwszego etapu, który odbył się dla 40 osób (25 kobiet i 15 mężczyzn) w miesiącu lipcu 2014 roku przeprowadzono dodatkowo bilans kompetencji oraz analizę możliwości i ograniczeń zawodowych w ramach projektu. W ramach II etapu, który odbędzie się w sierpniu 2014 roku (po zakończeniu szkolenia „Spadochron"), Indywidualne Plany Działania będą odpowiednio aktualizowane i doprecyzowane z uwzględnieniem refleksji wyindukowanych udziałem w szkoleniu, tak aby świadomie przejść do fazy poszukiwania adekwatnych do kwalifikacji, wykształcenia oraz preferencji uczestników i uczestniczek projektu stanowisk stażowych.
Szkolenie „Spadochron"
Szkolenie „Spadochron" zrealizowane zostało w ramach dwóch edycji – I edycja odbyła się w terminie 28.07.2014-01.08.2014 dla 19 osób (13 kobiet i 6 mężczyzn), zaś druga edycja w terminie 04.08-08.08.2014 dla 22 osób (12 kobiet i 10 mężczyzn). Szkolenie zostało ukończone zgodnie z założeniami projektu przez 40 osób (25 kobiet i 15 mężczyzn).
Szkolenie Spadochron realizowane było zgodnie z metodologią rekomendowaną przez Fundację Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych (FISE) w oparciu o książkę Richarda Nelsona Bollesa i polegało mi.in. na odkrywaniu potencjału oraz analizie optymalnych warunków pracy dla danej osoby oraz motywowaniu jej do aktywnego poszukiwania zatrudnienia.
Dzięki udziałowi w szkoleniu „Spadochron" uczestnicy i uczestniczki projektu „Doświadczenie drogą do zatrudnienia" zostali mentalnie przygotowani do świadomego i dojrzałego wybory stanowiska stażowego oraz poszukiwania organizatora stażu.
Szkolenie Spadochron realizowane było zgodnie z metodologią rekomendowaną przez Fundację Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych (FISE) w oparciu o książkę Richarda Nelsona Bollesa i polegało mi.in. na odkrywaniu potencjału oraz analizie optymalnych warunków pracy dla danej osoby oraz motywowaniu jej do aktywnego poszukiwania zatrudnienia.
Dzięki udziałowi w szkoleniu „Spadochron" uczestnicy i uczestniczki projektu „Doświadczenie drogą do zatrudnienia" zostali mentalnie przygotowani do świadomego i dojrzałego wybory stanowiska stażowego oraz poszukiwania organizatora stażu.
Poszukiwanie pracodawców na staż
Kolejnym etapem uczestnictwa w projekcie „Doświadczenie drogą do zatrudnienia" było pośrednictwo pracy związane z poszukiwaniem pracodawców na staż. Każdemu uczestnikowi i uczestniczce, który/a zakończył/a udział w szkoleniu „Spadochron" został przydzielony pośrednik pracy – indywidualny opiekun. Przy jego wsparciu uczestnik/uczestniczka projektu samodzielnie poszukiwała pracodawcy, u którego chciał/chciała odbywać 6-cio miesięczny staż. Jest to innowacyjne rozwiązanie, które było dla uczestników i uczestniczek projektu praktycznym sprawdzianem świeżo nabytych umiejętności poszukiwania pracy oraz samodzielności. Uczestnik/uczestniczka projektu w indywidualnie ustalonych terminach odwiedzała swojego pośrednika pracy (indywidualnego opiekuna) w celu zrelacjonowania podejmowanych działań oraz wspólnego ich przeanalizowania. W przypadku, jeśli uczestnik/uczestniczka projektu miał/a problemy z samodzielnym znalezieniem pracodawcy, pośrednik pracy (indywidualny opiekun) w sposób aktywny włączał się w proces poszukiwań. Dla każdego uczestnika/uczestniczki prowadzona była Indywidualna Karta Pośrednictwa, na której odnotowywane były wszelkie zdarzenia związane z procesem poszukiwania pracodawcy na staż. Na tym etapie pośrednik pracy (indywidualny opiekun) wspierał i motywował uczestnika/uczestniczkę, tak aby mógł/mogła on/a aktywnie i skutecznie szukać organizatora, u którego chciał/a odbyć 6-cio miesięczny staż. Dzięki takiemu rozwiązaniu z jednej strony młodzi ludzie uczuli się samodzielności oraz praktycznych umiejętności poszukiwania pracy, z drugiej mieli dyscyplinujące i motywujące poczucie nadzoru i opieki.
Staż
Uczestnicy i uczestniczki po pozytywnie zakończonym procesie poszukiwania pracodawcy u którego będą odbywać staż, zostali w pierwszej kolejności pokierowani na badania lekarskie, a później na 6-cio miesięczny staż. W ramach projektu staż rozpoczęło 25 uczestniczek i 15 uczestników:
-4 uczestniczki na stanowisku pracownika biurowego,
-1 uczestnik na stanowisku montera-elektronika,
-1 uczestniczka na stanowisku geodety,
-1 uczestniczka na stanowisku florystyki,
-2 uczestników na stanowisku asystenta radcy prawnego,
-1 uczestnik na stanowisku ogrodnika terenów zieleni,
-1 uczestnik na stanowisku grafika,
-1 uczestniczka na stanowisku technika nauk chemicznych,
-2 uczestników na stanowisku pracownika biurowego,
-1 uczestniczka na stanowisku fotografa,
-1 uczestniczka na stanowisku pomocy nauczyciela wychowania przedszkolnego,
-1 uczestniczka na stanowisku asystenta ds. księgowości,
-1 uczestniczka na stanowisku pomocy biurowej,
-2 uczestniczki na stanowisku kasjera-sprzedawcy,
-1 uczestnik na stanowisku specjalisty ds. turystyki,
-1 uczestnik na stanowisku pracownika biura handlowego,
-1 uczestnik na stanowisku technika prac biurowych,
-1 uczestniczka na stanowisku architekta,
-1 uczestniczka na stanowisku księgowego,
-1 uczestniczka na stanowisku sprzedawcy,
-1 uczestnik na stanowisku referenta ds. biurowych,
-1 uczestniczka na stanowisku chemika-stażysty,
-1 uczestnik na stanowisku grafika komputerowego DTP,
-1 uczestnik na stanowisku pracownika ds. statystyki,
-1 uczestniczka na stanowisku nauczyciela wspierającego,
-1 uczestniczka na stanowisku asystenta projektanta,
-1 uczestniczka na stanowisku pośrednika w obrocie nieruchomościami,
-1 uczestnik na stanowisku laboranta,
-1 uczestniczka na stanowisku pracownika administracyjnego,
-1 uczestniczka na stanowisku pomocy kuchennej,
-1 uczestnik na stanowisku pracownika sekretariatu,
-1 uczestnik na stanowisku pracownika produkcyjnego,
-1 uczestnik na stanowisku ustawiacza maszyn,
-1 uczestnik na stanowisku serwisanta.
Z tytułu odbywania stażu uczestnikom/uczestniczkom przysługuje stypendium stażowe oraz zwrot kosztów dojazdu, a takżeprawo ubiegania się o refundację kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 lub osobą zależną.
-4 uczestniczki na stanowisku pracownika biurowego,
-1 uczestnik na stanowisku montera-elektronika,
-1 uczestniczka na stanowisku geodety,
-1 uczestniczka na stanowisku florystyki,
-2 uczestników na stanowisku asystenta radcy prawnego,
-1 uczestnik na stanowisku ogrodnika terenów zieleni,
-1 uczestnik na stanowisku grafika,
-1 uczestniczka na stanowisku technika nauk chemicznych,
-2 uczestników na stanowisku pracownika biurowego,
-1 uczestniczka na stanowisku fotografa,
-1 uczestniczka na stanowisku pomocy nauczyciela wychowania przedszkolnego,
-1 uczestniczka na stanowisku asystenta ds. księgowości,
-1 uczestniczka na stanowisku pomocy biurowej,
-2 uczestniczki na stanowisku kasjera-sprzedawcy,
-1 uczestnik na stanowisku specjalisty ds. turystyki,
-1 uczestnik na stanowisku pracownika biura handlowego,
-1 uczestnik na stanowisku technika prac biurowych,
-1 uczestniczka na stanowisku architekta,
-1 uczestniczka na stanowisku księgowego,
-1 uczestniczka na stanowisku sprzedawcy,
-1 uczestnik na stanowisku referenta ds. biurowych,
-1 uczestniczka na stanowisku chemika-stażysty,
-1 uczestnik na stanowisku grafika komputerowego DTP,
-1 uczestnik na stanowisku pracownika ds. statystyki,
-1 uczestniczka na stanowisku nauczyciela wspierającego,
-1 uczestniczka na stanowisku asystenta projektanta,
-1 uczestniczka na stanowisku pośrednika w obrocie nieruchomościami,
-1 uczestnik na stanowisku laboranta,
-1 uczestniczka na stanowisku pracownika administracyjnego,
-1 uczestniczka na stanowisku pomocy kuchennej,
-1 uczestnik na stanowisku pracownika sekretariatu,
-1 uczestnik na stanowisku pracownika produkcyjnego,
-1 uczestnik na stanowisku ustawiacza maszyn,
-1 uczestnik na stanowisku serwisanta.
Z tytułu odbywania stażu uczestnikom/uczestniczkom przysługuje stypendium stażowe oraz zwrot kosztów dojazdu, a takżeprawo ubiegania się o refundację kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 lub osobą zależną.
Indywidualne pośrednictwo pracy po stażu
Uczestnicy/uczestniczki projektu, którzy zakończyli/zakończyły staż i bezpośrednio po nim nie udało im się podjąć zatrudnienia, zostali/zostały objęci/objęte kolejnym wsparciem jakim jest indywidualne pośrednictwo pracy. Każdemu uczestnikowi/uczestniczce projektu został przydzielony pośrednik pracy (indywidualny opiekun), który prowadzi dla nich Bank Ofert Pracy uwzględniający ich kwalifikacje oraz oczekiwania zawodowe sprofilowane w ramach Indywidualnego Planu Działania. Aby ułatwić uczestnikowi/uczestniczce udział w tym etapie projektu i w jak największym zakresie usprawnić komunikację, pośrednik pracy przekazuje oferty pracy przede wszystkim telefonicznie lub mailowo. Jest to duża oszczędność czasu dla uczestnika/uczestniczki, który/która może go spożytkować na samodzielne poszukiwanie pracy. Zakłada się jednak, że minimum raz w miesiącu uczestnik/uczestniczka projektu będzie osobiście spotykać się ze swoim pośrednikiem pracy (indywidualnym opiekunem) celem wspólnego omówienia i przeanalizowania dotychczas podjętych działań oraz zaplanowania działań na kolejny miesiąc. Opiekun również aktywnie wspierał uczestników/uczestniczki w procesie poszukiwania pracy, tak aby mogli szybko znaleźć zatrudnienie (m.in. pomoc w profesjonalnym przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych, w nawiązaniu kontaktu z pracodawcą, w budowaniu pozytywnego wizerunku własnej osoby na rozmowie kwalifikacyjnej).
Warsztaty poszukiwania pracy
28-29 maja i 22-23 czerwca 2015 roku dla 5 uczestniczek i 3 uczestników projektu, którym w okresie do miesiąca od zakończenia stażu nie udało się podjąć zatrudnienia zostały zorganizowane warsztaty poszukiwania pracy. W dwudniowych warsztatach trwających łącznie 8 godzin uczestniczki i uczestnicy mogli poznać nowoczesne techniki efektywnego poszukiwania pracy, strategie pokonywania barier w realizacji planów zawodowych oraz stworzyli swój bilans umiejętności i mocnych stron. Zajęcia pozwoliły również odświeżyć i odbudować motywację potrzebną do dalszego poszukiwania pracy. Po warsztatach uczestniczki i uczestnicy znowu zostali objęci intensywnym pośrednictwem pracy.
Zakończenie realizacji projektu
Realizacja projektu "Doświadczenie drogą do zatrudnienia" została zakończona z dniem 30 czerwca 2015 roku. Założenia projektu zostały zrealizowane, a cel główny został osiągnięty. Dzięki wsparciu otrzymanemu w ramach projektu „Doświadczenie drogą do zatrudnienia" do końca czerwca 2015 r. łącznie zatrudnienie podjęły 33 osoby (19 uczestniczek i 14 uczestników projektu). Projekt zakładał 40% efektywność zatrudnieniową. Do końca projektu osiągnięto 84,6% efektywność zatrudnieniową.
Zapraszamy do zapoznania się z Raportem końcowym podsumowującym realizację projektu „Doświadczenie drogą do zatrudnienia" (do pobrania poniżej).
Informacja dla uczestników i uczestniczek projektów realizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL) w latach 2008-2015
Mając na względzie wejście w życie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119 z 4 maja 2016) Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej informuje, że:
1) podstawą prawną przetwarzania danych osobowych uczestników i uczestniczek projektów realizowanych przez PUP w Dąbrowie Górniczej w ramach PO KL jest art. 6 ust. 1 lit. c) oraz art. 9 ust. 2 lit. g) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE;
2) w ramach projektów PO KL przetwarzane są następujące kategorie danych osobowych: imię, nazwisko, PESEL, wiek, płeć, dane kontaktowe, dane dodatkowe (wykształcenie, opieka nad dzieckiem lub osobą zależną, niepełnosprawność), rodzaj i szczegóły wsparcia;
3) administratorem danych osobowych w projektach PO KL jest Instytucja Zarządzająca PO KL - Minister Inwestycji i Rozwoju, z siedzibą w Warszawie przy ul. Wspólnej 2/4, kontakt do Inspektora Ochrony Danych (IOD): iod@miir.gov.pl;
4) celem przetwarzania danych osobowych w projektach PO KL jest obowiązek udokumentowania kwalifikowalności wydatków w ramach projektu PO KL w okresie wskazanym w umowie o dofinansowanie projektu;
5) uczestnik/uczestniczka projektu PO KL ma prawo żądania od administratora dostępu do swoich danych osobowych i ich sprostowania;
6) uczestnik/uczestniczka projektu PO KL ma prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku podejrzenia naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych;
7) jedynym podmiotem, który przetwarza dane osobowe uczestników i uczestniczek projektów realizowanych przez PUP w Dąbrowie Górniczej w ramach PO KL jest w/w Urząd z siedzibą w Dąbrowie Górniczej przy ul. Jan III Sobieskiego 12, e-mail: kada@praca.gov.pl, tel. 32 262 37 39;
8) Inspektorem Ochrony Danych z ramienia Powiatowego Urzędu Pracy w Dąbrowie Górniczej jest Pani Agnieszka Wyłupek, z którą można się kontaktować pod numerem telefonu 32 262 37 39 w. 221, e-mailowo pod adresem iod@pup-dg.pl lub osobiście w pokoju nr 7.
