Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia Urząd może przyznać bon zatrudnieniowy. Bon stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu Urząd przyznał ten bon.
Przyznanie bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania.
Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy. Realizacja bonu następuje na podstawie umowy zawieranej przez Urząd z pracodawcą .
Urząd refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne, przez okres 12 miesięcy, w wysokości zasiłku dla bezrobotnych.
Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji.
W przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy pracodawca zwraca refundację zgodnie z postanowieniami art. 66 m ust.9.
Przedmiotowa refundacja stanowi pomoc de minimis.
