O PROJEKCIE
REALIZATOR: Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie GórniczejOKRES REALIZACJI: 1 maja 2021 r. do 30 kwietnia 2023 r.
TYTUŁ PROJEKTU : „Wsparcie osób młodych z Dąbrowy Górniczej w powrocie na rynek pracy"
ŹRÓDŁO FINANSOWANIA: Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój - Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych na regionalnym rynku pracy - projekty konkursowe - Poddziałanie 1.2.1 Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego.
BUDŻET PROJEKTU: 484 511,65 zł, w tym wkład Europejskiego Funduszu Społecznego 408 346,42 zł.Kto może wziąć udział w projekcie?
W projekcie może wziąć udział 36 osób bezrobotnych (24 kobiet i 12 mężczyzn) w wieku od 18 do 29 lat (do dnia 30-tych urodzin), które pozostają bez pracy i są zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej jako osoby bezrobotne, w tym:
- 29 osób (19 kobiet i 10 mężczyzn), które utraciły zatrudnienie po 1 marca 2020 r. w wyniku pandemii COVID-19
Są to osoby, które po 1 marca 2020 r. utraciły zatrudnienie/ pracę z powodu rozwiązania czy nieprzedłużenia umowy/ zostały zmuszone do zamknięcia prowadzonej działalności gospodarczej w wyniku pandemii COVID-19. Do tej kategorii zaliczamy zarówno osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę oraz osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych.
- 7 osób (w tym 5 kobiet i 2 mężczyzn), które znajdują się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, tj. są osobami należącymi do jednej z poniższych grup:
1) osób z kategorii NEET;- 29 osób (19 kobiet i 10 mężczyzn), które utraciły zatrudnienie po 1 marca 2020 r. w wyniku pandemii COVID-19
Są to osoby, które po 1 marca 2020 r. utraciły zatrudnienie/ pracę z powodu rozwiązania czy nieprzedłużenia umowy/ zostały zmuszone do zamknięcia prowadzonej działalności gospodarczej w wyniku pandemii COVID-19. Do tej kategorii zaliczamy zarówno osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę oraz osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych.
- 7 osób (w tym 5 kobiet i 2 mężczyzn), które znajdują się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, tj. są osobami należącymi do jednej z poniższych grup:
2) osób z niepełnosprawnościami;
3) kobiet;
4) osób o niskich kwalifikacjach;
5) osób odchodzących z rolnictwa;
6) imigrantów i reemigrantów;
7) osób długotrwale bezrobotnych.
Byli uczestnicy projektów z zakresu włączenia społecznego realizowanych w ramach CT 9 w RPO, którzy zgłoszą się do projektu i spełnią warunki formalne do udziału w nim, będą przyjmowani poza standardową procedurą rekrutacyjną.
UWAGA! W projekcie mogą wziąć udział osoby, które w okresie od dnia złożenia Formularza zgłoszeniowego do projektu do ostatniego dnia udziału w nim nie biorą i nie będę brały udziału w innych projektach z zakresu aktywizacji zawodowej współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
CEL PROJEKTU
Celem głównym projektu jest doprowadzenie do zatrudnienia uczestniczek i uczestników projektu
w okresie maj 2021 r. - grudzień 2022 r.
Cel zostanie osiągnięty poprzez zapewnienie im kompleksowej ścieżki wsparcia obejmującej diagnozę możliwości rozwoju zawodowego (opracowanie/aktualizacja IPD), podniesienie motywacji i umiejętności poszukiwania zatrudnienia (poradnictwo zawodowe), pośrednictwo pracy i doprowadzenie do podjęcia zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych.
w okresie maj 2021 r. - grudzień 2022 r.
Cel zostanie osiągnięty poprzez zapewnienie im kompleksowej ścieżki wsparcia obejmującej diagnozę możliwości rozwoju zawodowego (opracowanie/aktualizacja IPD), podniesienie motywacji i umiejętności poszukiwania zatrudnienia (poradnictwo zawodowe), pośrednictwo pracy i doprowadzenie do podjęcia zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych.
CO OFERUJEMY
Indywidualne poradnictwo zawodowe
Poradnictwo zawodowe realizowane będzie w formie indywidualnej (w tym w formie spotkań online). Ma ono na celu wzmocnić samoocenę i motywację do działania uczestników i uczestniczek projektu. Pod okiem doradcy zawodowego przygotują oni profesjonalne CV, podniosą umiejętności autoprezentacji, on wskaże im właściwe techniki poszukiwania zatrudnienia. Dodatkowo porozmawiają o stereotypach i procesie stereotypizacji, zjawiskach związanych z dyskryminacją płci na rynku pracy oraz sposobach im przeciwdziałania.
Pośrednictwo pracy
Zadanie realizowane będzie w ramach:
1) podstawowego pośrednictwa pracy dla wszystkich osób uczestniczących w projekcie. Jego celem jest poszukiwanie i znalezienie pracodawców dla zrekrutowanych uczestniczek/uczestników projektu, z uwzględnieniem ich kwalifikacji i potencjału zawodowego,
2) uzupełniającego pośrednictwa pracy, czyli poszukiwanie i znalezienie nowych uczestniczek/uczestników projektu na zwolnione (w wyniku przerwania zatrudnienia w trakcie trwania prac interwencyjnych) stanowiska pracy, zgodnie z wymaganiami określonymi przez pracodawców na zwolnionych stanowiskach pracy.
1) podstawowego pośrednictwa pracy dla wszystkich osób uczestniczących w projekcie. Jego celem jest poszukiwanie i znalezienie pracodawców dla zrekrutowanych uczestniczek/uczestników projektu, z uwzględnieniem ich kwalifikacji i potencjału zawodowego,
2) uzupełniającego pośrednictwa pracy, czyli poszukiwanie i znalezienie nowych uczestniczek/uczestników projektu na zwolnione (w wyniku przerwania zatrudnienia w trakcie trwania prac interwencyjnych) stanowiska pracy, zgodnie z wymaganiami określonymi przez pracodawców na zwolnionych stanowiskach pracy.
Dofinansowanie do wynagrodzeń przez 6 miesięcy.
Zadanie realizowane będzie dla wszystkich 36 osób uczestniczących w projekcie (24 kobiet i 12 mężczyzn) w sposób i na zasadach określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia.
W jego ramach pracodawcy przez pierwsze 6 miesięcy otrzymają zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionych uczestników/uczestniczki projektu, do wysokości do połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia. Pracodawcy po zakończeniu okresu refundacji zobowiązani są zatrudniać uczestników/uczestniczki projektu przez okres 3 miesięcy po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne.
W jego ramach pracodawcy przez pierwsze 6 miesięcy otrzymają zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionych uczestników/uczestniczki projektu, do wysokości do połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia. Pracodawcy po zakończeniu okresu refundacji zobowiązani są zatrudniać uczestników/uczestniczki projektu przez okres 3 miesięcy po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne.
ZAKŁADANE EFEKTY
Projekt "Wsparcie osób młodych z Dąbrowy Górniczej w powrocie na rynek pracy" zakłada, iż dzięki udziałowi w projekcie zostanie osiągnięta efektywność zatrudnieniowa wśród uczestniczek/uczestników które/którzy zakończą udział w projekcie na poziomie:
- co najmniej 44% w przypadku uczestników/uczestniczek w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy,
- co najmniej 59,5% w przypadku pozostałych uczestników/uczestniczek.
Rekrutacja- co najmniej 44% w przypadku uczestników/uczestniczek w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy,
- co najmniej 59,5% w przypadku pozostałych uczestników/uczestniczek.
Etap I czyli zgłoszenie udziału w projekcie - odbywa się poprzez złożenie Formularza zgłoszeniowego do projektu w trakcie trwania naboru. W projekcie przewidziano 5 naborów:
1) maj-czerwiec 2021 - nabór dla 8 osób,
2) czerwiec-lipiec 2021 r. - nabór dla 6 osób,
3) sierpień-październik 2021 r. - nabór dla 4 osób,
4) styczeń 2022 r. - nabór ciągły do wyczerpania wolnych miejsc - nabór dla 16 osób,
W ramach każdego naboru określona zostanie rekrutowana liczba osób należących do podgrupy zwolnionych po 1.03.2020 r. w podziale na miejsca dla kobiet i mężczyzn oraz analogicznie dla podgrupy osób w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, tj. osób z kategorii NEET, osób
z niepełnosprawnościami, kobiet, osób o niskich kwalifikacjach, osób odchodzących z rolnictwa, imigrantów i reemigrantów oraz osób długotrwale bezrobotnych. Ostateczna ilość naborów, liczba osób rekrutowanych w ich ramach oraz terminy poszczególnych naborów mogą ulec zmianie, w tym przede wszystkim mając na względzie poziom zainteresowania projektem.
z niepełnosprawnościami, kobiet, osób o niskich kwalifikacjach, osób odchodzących z rolnictwa, imigrantów i reemigrantów oraz osób długotrwale bezrobotnych. Ostateczna ilość naborów, liczba osób rekrutowanych w ich ramach oraz terminy poszczególnych naborów mogą ulec zmianie, w tym przede wszystkim mając na względzie poziom zainteresowania projektem.
Etap II – ocena formalna czyli weryfikacja kryteriów kwalifikowalności do projektu
Na podstawie złożonego Formularza zgłoszeniowego do projektu następuje weryfikacja kryteriów kwalifikowalności do projektu tj.:
- wiek 18-29 lat (do dnia 30 urodzin) i posiadanie statusu osoby bezrobotnej zarejestrowanej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej,
- przynależność do jednej do jednej z podgrup: osób, które utraciły zatrudnienie po 1 marca 2020 r. lub osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy.
Kandydatury, ze wskazaniem wyników oceny formalnej wpisywane będą na Listy Kandydatek i Listy Kandydatów do projektu, osobno w obrębie danej podgrupy.
- wiek 18-29 lat (do dnia 30 urodzin) i posiadanie statusu osoby bezrobotnej zarejestrowanej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej,
- przynależność do jednej do jednej z podgrup: osób, które utraciły zatrudnienie po 1 marca 2020 r. lub osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy.
Kandydatury, ze wskazaniem wyników oceny formalnej wpisywane będą na Listy Kandydatek i Listy Kandydatów do projektu, osobno w obrębie danej podgrupy.
Etap III – ocena merytoryczna i zestawienie list rankingowych
Kandydatury spełniające kryteria kwalifikowalności zostaną poddane ocenie merytorycznej wg następujących kryteriów punktowych:
a) długotrwałość bezrobocia (8 pkt),
b) brak lub niskie kwalifikacje (5 pkt),
c) status osoby z niepełnosprawnością (8pkt),
d) motywacja i nastawienie do udziału w projekcie mierzone Kwestionariuszem do mierzenia motywacji w skali 0-10 pkt,
e) spójność profilu zawodowego z oferowanym wsparciem diagnozowana w rozmowie
z doradcą zawodowym (profil spójny - 10pkt, częściowo spójny - 5pkt, niespójny - 0pkt).
Na podstawie sumy punktów uzyskanych na etapie oceny merytorycznej zestawione zostaną Listy Rankingowe - osobna dla kobiet (LRK) i osobna dla mężczyzn (LRM). Kandydatury umieszczane będą odpowiednio na LRK i LRM wg malejącej liczby punktów. Będą to oddzielne listy dla podgrupy 80% zwolnionych po 01.03.20 i podgrupy 20% w najtrudniejszej sytuacji. Osoby zakwalifikowane do projektu będą miały opracowany/zaktualizowany IPD, z którego wynikać będzie potrzeba uczestnictwa we wsparciu oferowanym w ramach projektu. Osoby, które nie zakwalifikują się do udziału w projekcie utworzą listy rezerwowe (w analogicznym podziale jak podstawowe).
W przypadku wyczerpania kandydatur z list rezerwowych dopuszcza się możliwość prowadzenia naboru uzupełniającego, w tym z bezpośrednim wykorzystaniem bazy osób bezrobotnych w Systemie Syriusz.
W przypadku wyczerpania kandydatur z list rezerwowych dopuszcza się możliwość prowadzenia naboru uzupełniającego, w tym z bezpośrednim wykorzystaniem bazy osób bezrobotnych w Systemie Syriusz.
Rekrutacja do projektu zostanie przeprowadzona w sposób otwarty, z zachowaniem zasady równych szans, w tym zasady równości płci. Projekt ma charakter ogólnodostępny, zakłada udział osób
z niepełnosprawnościami, jeżeli na etapie naboru będzie to możliwe i zasadne mając na względzie cele i założenia projektu oraz zainteresowanie wsparciem po stronie tych osób, ponadto zawiera pozytywne rozwiązania zwiększające dostępność projektu dla osób z niepełnosprawnościami (są to m.in. preferencje punktowe dla tej kategorii osób, identyfikacji potrzeb i barier tych osób w ramach Formularza zgłoszeniowego do projektu oraz rozmowy z doradcą klienta, pomoc w zrozumieniu
i wypełnieniu dokumentów rekrutacyjnych, zapewnienie dokumentów z powiększoną czcionką, możliwość zapoznania się z projektem oraz pobrania dokumentów projektowych na stronie internetowej w standardzie WCAG 2.0, dostępność do projektu bez barier architektonicznych, możliwość uruchomienia mechanizmu racjonalnych usprawnień).
AKTUALNIE DO PROJEKTU NIE SĄ PROWADZONE JUŻ ŻADNE NABORY!
z niepełnosprawnościami, jeżeli na etapie naboru będzie to możliwe i zasadne mając na względzie cele i założenia projektu oraz zainteresowanie wsparciem po stronie tych osób, ponadto zawiera pozytywne rozwiązania zwiększające dostępność projektu dla osób z niepełnosprawnościami (są to m.in. preferencje punktowe dla tej kategorii osób, identyfikacji potrzeb i barier tych osób w ramach Formularza zgłoszeniowego do projektu oraz rozmowy z doradcą klienta, pomoc w zrozumieniu
i wypełnieniu dokumentów rekrutacyjnych, zapewnienie dokumentów z powiększoną czcionką, możliwość zapoznania się z projektem oraz pobrania dokumentów projektowych na stronie internetowej w standardzie WCAG 2.0, dostępność do projektu bez barier architektonicznych, możliwość uruchomienia mechanizmu racjonalnych usprawnień).
AKTUALNIE DO PROJEKTU NIE SĄ PROWADZONE JUŻ ŻADNE NABORY!
HARMONOGRAM REALIZACJI PROJEKTU
| I nabór dla 8 osób | II nabór dla 6 osób | III nabór dla 4 osób | IV nabór dla 16 osób | ||
| REKRUTACJA | maj - czerwiec 2021 r. | czerwiec - lipiec 2021 r. | sierpień - październik 2021 r. | styczeń 2022 r. - nabór ciągły do wyczerpania liczby wolnych miejsc w 2022 r. | |
| Indywidualne poradnictwo zawodowe | maj - czerwiec 2021 r. | czerwiec - lipiec 2021 r. | sierpień październik 2021 r. | styczeń - luty 2022 r. | luty - maj 2022 r. |
| Podstawowe pośrednictwo pracy | maj-październik 2021 r. | styczeń-czerwiec 2022 r. | |||
| Uzupełniające pośrednictwo pracy | sierpień 2021 r. – październik 2022 r. | ||||
| Prace interwencyjne (6-cio miesięczny okres dofinansowania) + 3 miesiące zatrudnienia- termin rozpoczęcia PI jest zależny od daty podpisania umowy o ich organizację. | lipiec 2021 r. - grudzień* 2021 r. + 3 miesiące | sierpień 2021 r. - styczeń* 2022 r. + 3 miesiące | październik 2021 r. - marzec*2022 r. + 3 miesiące | marzec 2022 r. - sierpień* 2022 r. + 3 miesiące | kwiecień 2022 r. - wrzesień* 2022 r. + 3 miesiące |
- Zrekrutowaliśmy do projektu 68 osób (49 kobiet, 19 mężczyzn) bezrobotnych do 30 roku życia, w tym 53 osoby (39 kobiet i 14 mężczyzn), które utraciły zatrudnienie po 1 marca 2020 r. w wyniku pandemii COVID-19 oraz 15 osób (10 kobiet i 5 mężczyzn) znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy tj. osób z kategorii NEET, osób z niepełnosprawnościami, kobiet, osób o niskich kwalifikacjach, osób odchodzących z rolnictwa, imigrantów i reemigrantów oraz osób długotrwale bezrobotnych.
- 62 osoby (44 kobiety i 18 mężczyzn) dzięki objęciu ich poradnictwem zawodowym zmotywowaliśmy do działania, wzmocniliśmy ich samoocenę oraz wskazaliśmy im właściwe techniki poszukiwania zatrudnienia.
- Nasi doradcy klienta nawiązali kontakt i zorganizowali spotkanie u pracodawców dla 68 osób (49 kobiet i 19 mężczyzn) w ramach usług pośrednictwa pracy.
- 42 osobom (31 kobiet i 11 mężczyzn) pomogliśmy podjąć zatrudnienie na umowę o pracę z dofinansowaniem unijnym dla pracodawcy.
- 32 pracodawcom pomogliśmy w rekrutacji i wsparliśmy ich finansowo refundując część wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne za zatrudnionych uczestników i zatrudnione uczestniczki projektu.
- Dzięki udziałowi w projekcie 49 osób (36 kobiet i 13 mężczyzn) podjęło zatrudnienie lub inną pracę zarobkową.
